Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer / Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión

The City of Fort Collins is hiring a Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer to lead the City's Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) efforts. The organization and community are committed to incorporating an equity lens in our services, operational and community aspects. The newly created office will establish a framework to build organizational capacity to advance equity for all, leading with race, a strategic objective in the City Council-adopted City Strategic Plan. The position will be housed in the City Manager's Office and will report to the Deputy City Manager.

To develop the job description, the City hosted 20 listening sessions with 224 total participants. Four of the sessions were held in Spanish.

This position is currently posted at www.fcgov.com/jobs(External link) and will remain posted until filled. The first review of applications begins May 5, 2021. The City enlisted the support of GovHR to lead the search.

Candidate Forums

Semi-finalist interviews will be held June 14-15 and finalist interviews June 21-22. In addition, two online community forums will be held with the finalists:

• Monday, June 21, 5:30-6:45 p.m. - View Recording(External link)
• Tuesday, June 22, 12:45-2 p.m. - View Recording(External link)

Participants will have the opportunity to submit questions during the forum, or may do so in advance below. Spanish interpretation will be provided. If you need additional interpretation support, please contact Carol Thomas (cathomas@fcgov.com(External link)) in advance.

An online candidate meet-and-greet with City Council will also be held Tuesday, June 22, from 7-8:15 a.m. - Join Forum(External link)

La Ciudad de Fort Collins está contratando un Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión para liderar los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Ciudad. La organización y la comunidad tienen el compromiso de incorporar una perspectiva de equidad en nuestros servicios y aspectos operativos y comunitarios. La oficina recientemente creada establecerá un marco para desarrollar la capacidad organizativa para promover la equidad para todos, empezando con la raza, un objetivo estratégico en el Plan Estratégico de la Ciudad adoptado por el Ayuntamiento. El puesto se ubicará en la Oficina del Administrador Municipal y reportará al Administrador Municipal Adjunto.

Para desarrollar la descripción del trabajo, la Ciudad organizó 20 sesiones de audición con 224 participantes en total. Cuatro de las sesiones se realizaron en español.

Este puesto está publicado actualmente en www.fcgov.com/jobs(External link) y seguirá publicado hasta que sea cubierto. La primera revisión de las solicitudes comienza el 5 de mayo de 2021. La Ciudad contó con el apoyo del GovHR para liderar la búsqueda.

Foros de candidatos

Las entrevistas a los semifinalistas se llevarán a cabo del 14 al 15 de junio y las entrevistas a los finalistas del 21 al 22 de junio. Además, se realizarán dos foros comunitarios virtuales con los finalistas:

• Lunes 21 de junio, 5: 30-6: 45 p.m. - Ver grabación(External link)
• Martes 22 de junio, 12: 45-2 p.m. - Ver grabación(External link)

Los participantes tendrán la oportunidad de enviar preguntas durante el foro, o pueden hacerlo con anticipación a continuación. Se proporcionará interpretación en español. Si necesita asistencia de interpretación adicional, comuníquese con Carol Thomas (cathomas@fcgov.com(External link)) con anticipación.

También se llevará a cabo una reunión de candidatos en línea con el Concejo Municipal el martes 22 de junio de 7 a 8:15 a. m. - Únete al foro(External link)