Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer / Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión

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The City of Fort Collins is hiring a Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer to lead the City's Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) efforts. The organization and community are committed to incorporating an equity lens in our services, operational and community aspects. The newly created office will establish a framework to build organizational capacity to advance equity for all, leading with race, a strategic objective in the City Council-adopted City Strategic Plan. The position will be housed in the City Manager's Office and will report to the Deputy City Manager.

To develop the job description, the City hosted 20 listening sessions with 224 total participants. Four of the sessions were held in Spanish.

This position is currently posted at www.fcgov.com/jobs and will remain posted until filled. The first review of applications begins May 5, 2021. The City enlisted the support of GovHR to lead the search.


Candidate Forums

Semi-finalist interviews will be held June 14-15 and finalist interviews June 21-22. In addition, two online community forums will be held with the finalists:

Participants will have the opportunity to submit questions during the forum, or may do so in advance below. Spanish interpretation will be provided. If you need additional interpretation support, please contact Carol Thomas (cathomas@fcgov.com) in advance.


An online candidate meet-and-greet with City Council will also be held Tuesday, June 22, from 7-8:15 a.m. - Join Forum




La Ciudad de Fort Collins está contratando un Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión para liderar los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Ciudad. La organización y la comunidad tienen el compromiso de incorporar una perspectiva de equidad en nuestros servicios y aspectos operativos y comunitarios. La oficina recientemente creada establecerá un marco para desarrollar la capacidad organizativa para promover la equidad para todos, empezando con la raza, un objetivo estratégico en el Plan Estratégico de la Ciudad adoptado por el Ayuntamiento. El puesto se ubicará en la Oficina del Administrador Municipal y reportará al Administrador Municipal Adjunto.

Para desarrollar la descripción del trabajo, la Ciudad organizó 20 sesiones de audición con 224 participantes en total. Cuatro de las sesiones se realizaron en español.

Este puesto está publicado actualmente en www.fcgov.com/jobs y seguirá publicado hasta que sea cubierto. La primera revisión de las solicitudes comienza el 5 de mayo de 2021. La Ciudad contó con el apoyo del GovHR para liderar la búsqueda.


Foros de candidatos

Las entrevistas a los semifinalistas se llevarán a cabo del 14 al 15 de junio y las entrevistas a los finalistas del 21 al 22 de junio. Además, se realizarán dos foros comunitarios virtuales con los finalistas:

Los participantes tendrán la oportunidad de enviar preguntas durante el foro, o pueden hacerlo con anticipación a continuación. Se proporcionará interpretación en español. Si necesita asistencia de interpretación adicional, comuníquese con Carol Thomas (cathomas@fcgov.com) con anticipación.


También se llevará a cabo una reunión de candidatos en línea con el Concejo Municipal el martes 22 de junio de 7 a 8:15 a. m. - Únete al foro

The City of Fort Collins is hiring a Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer to lead the City's Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) efforts. The organization and community are committed to incorporating an equity lens in our services, operational and community aspects. The newly created office will establish a framework to build organizational capacity to advance equity for all, leading with race, a strategic objective in the City Council-adopted City Strategic Plan. The position will be housed in the City Manager's Office and will report to the Deputy City Manager.

To develop the job description, the City hosted 20 listening sessions with 224 total participants. Four of the sessions were held in Spanish.

This position is currently posted at www.fcgov.com/jobs and will remain posted until filled. The first review of applications begins May 5, 2021. The City enlisted the support of GovHR to lead the search.


Candidate Forums

Semi-finalist interviews will be held June 14-15 and finalist interviews June 21-22. In addition, two online community forums will be held with the finalists:

Participants will have the opportunity to submit questions during the forum, or may do so in advance below. Spanish interpretation will be provided. If you need additional interpretation support, please contact Carol Thomas (cathomas@fcgov.com) in advance.


An online candidate meet-and-greet with City Council will also be held Tuesday, June 22, from 7-8:15 a.m. - Join Forum




La Ciudad de Fort Collins está contratando un Funcionario de Diversidad, Equidad e Inclusión para liderar los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Ciudad. La organización y la comunidad tienen el compromiso de incorporar una perspectiva de equidad en nuestros servicios y aspectos operativos y comunitarios. La oficina recientemente creada establecerá un marco para desarrollar la capacidad organizativa para promover la equidad para todos, empezando con la raza, un objetivo estratégico en el Plan Estratégico de la Ciudad adoptado por el Ayuntamiento. El puesto se ubicará en la Oficina del Administrador Municipal y reportará al Administrador Municipal Adjunto.

Para desarrollar la descripción del trabajo, la Ciudad organizó 20 sesiones de audición con 224 participantes en total. Cuatro de las sesiones se realizaron en español.

Este puesto está publicado actualmente en www.fcgov.com/jobs y seguirá publicado hasta que sea cubierto. La primera revisión de las solicitudes comienza el 5 de mayo de 2021. La Ciudad contó con el apoyo del GovHR para liderar la búsqueda.


Foros de candidatos

Las entrevistas a los semifinalistas se llevarán a cabo del 14 al 15 de junio y las entrevistas a los finalistas del 21 al 22 de junio. Además, se realizarán dos foros comunitarios virtuales con los finalistas:

Los participantes tendrán la oportunidad de enviar preguntas durante el foro, o pueden hacerlo con anticipación a continuación. Se proporcionará interpretación en español. Si necesita asistencia de interpretación adicional, comuníquese con Carol Thomas (cathomas@fcgov.com) con anticipación.


También se llevará a cabo una reunión de candidatos en línea con el Concejo Municipal el martes 22 de junio de 7 a 8:15 a. m. - Únete al foro

  • Claudia María Menéndez (she/her/ella)

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    Current Position: Family Engagement Specialist, Poudre School District, 2014-present

    Employment History:

    Poudre School District

    • Spanish Literacy Teacher, Lincoln Middle School, 2013-2020
    • Cultural Mediator, 2012-2013


    Trees, Water & People

    • International Program Coordinator, 2009-2012


    Education:

    • MA Education Equity & Cultural Diversity, University of Colorado
    • BA Latin American Studies, University of Calgary




    Puesto actual: Especialista en participación familiar, Poudre School District, 2014-presente

    Historial de empleo:

    Poudre School District

    • Profesora de alfabetización española, Lincoln Middle School, 2013-2020
    • Mediadora cultural, 2012-2013


    Trees, Water & People

    • Coordinadora de programas internacionales, 2009-2012


    Educación:

    • Maestría en Equidad Educativa y Diversidad Cultural, University of Colorado
    • Licenciatura en Estudios Latinoamericanos, Universidad de Calgary
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  • Naomi Nishi (she/her/ella)

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    Current Position: Associate Director of Educational Outreach, University of Colorado Denver/Anschutz Medical Campus, 2012-present

    Employment History:

    Academic Impressions

    • Director, Program Design & Customization, 2006-2012


    Independent Diversity Consultant/Trainer, 2010-present

    Education:

    • PhD Education & Human Development, University of Colorado
    • MA International & Intercultural Communication, University of Denver
    • BS Scientific & Technical Communication, Michigan Technological University




    Puesto actual: Directora adjunta de extensión educativa de University of Colorado Denver/Anschutz Medical Campus, 2012-presente

    Historial de empleo:

    Academic Impressions

    • Directora, Diseño y personalización de programas, 2006-2012


    Consultora Independiente de Diversidad/Instructora, 2010-presente

    Educación:

    • Doctorado en Educación y Desarrollo Humano, University of Colorado
    • Maestría en Comunicación Internacional e Intercultural, University of Denver
    • Licenciatura en Comunicación Científica y Técnica, Michigan Technological University
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  • Patrice Palmer (they/them)

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    Current Position: Diversity, Equity & Inclusion Specialist, New Belgium Brewing Company, 2019-present

    Employment History:

    College of Business, Colorado State University

    • Director, Social & Cultural Inclusion, Office of the Dean, present
    • Adjunct Faculty, 2018-present
    • Diversity, Equity & Inclusion Specialist for Student Engagement, 2016-2020


    Education:

    • EdD Learning & Organizational Change, Baylor University
    • MA Social Justice, Marygrove College
    • BA Sociology, Marygrove College




    Puesto actual: Especialista en diversidad, equidad e inclusión, New Belgium Brewing Company, 2019-presente

    Historial de empleo:

    College of Business, Colorado State University

    • Director, Inclusión Social y Cultural, Oficina del Decano, presente
    • Profesor adjunto, 2018-presente
    • Especialista en diversidad, equidad e inclusión para la participación de los estudiantes, 2016-2020


    Educación:

    • Doctorado en Educación, Aprendizaje y cambios organizativos, Baylor University
    • Maestría en Justicia Social, Marygrove College
    • Licenciatura en Sociología, Marygrove College
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